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近来，倘甸镇紧紧围绕争当“实干家”、整治“太平官”工作，以全镇干部职工、村组干部为对象，突出思想淬炼、担当作为、作风转变，激发干部干事创业新动能、汇聚干部干事创业“正能量”。
在思想教育上增强内力。组织13名村干部参加学习宣传贯彻党的二十大精神“万名党员进党校”示范培训班；发放402本主题教育学习材料，开展5次党委理论学习中心组（扩大）集中学习，推动领导干部以学铸魂、以学增智；拧紧年轻干部思想“总开关”，召开青年人才党支部（扩大）会议2次，讲授意识形态领域党课，让年轻干部坚定理想信念、坚守政治本色。
在担当作为上激发动力。以《倘甸镇开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》为行动纲领，对指标进行细化，责任细分压实到13个村（社区）、23个中心站办所。扎实开展“大岗位制”回头看工作，各村自查与镇级督查相结合，梳理发现问题3条并逐一落实解决。把“回头看”成效落实在“向前看”上，各村（社区）在党建工作、绿美乡村、防止返贫监测帮扶工作、普法强基补短板专项行动等方面比学赶超、争创实绩，先后成功创建“春城先锋示范党支部”、“省级乡村振兴精品村”等荣誉，凭实绩亮本事，以典型引路子。
在作风转变上注入活力。以党风廉政建设工作为抓手，形成日常监督、执纪问责、容错机制并行的工作格局，开展提醒谈话3次，组织党员干部收看《榜样7》《“清廉云南”建设“固堤行动”进行时》等教育片，利用正反两方面典型案例明底线、知敬畏。强化述职评议考核结果运用，2022年度党组织书记抓党建工作述职评议评价为“好”的6人、“较好”的17人，以考核指明问题、赏优罚劣，进一步增强干部的责任感和紧迫感。营造“积极向上”的工作氛围，由工会组织丰富多彩的文体活动，增强全镇干部职工的向心力和凝聚力，年轻职工积极参加“先煤杯”暨第三十四届职工篮球运动会等县级活动，赛出倘甸水平、展现倘甸风采。
云南网通讯员谢永玲
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